匠铸为传承和复兴中国传统手工银饰文化都做了什么

导读:随着工业的进步和发展,高新技术的日新月异,许多传统手工艺逐渐淡出了我们的视线,特别是在大城市中,手工艺人更是难得一见。学习并熟练掌握一门传统手工技艺,至少需要3年或...

随着工业的进步和发展,高新技术的日新月异,许多传统手工艺逐渐淡出了我们的视线,特别是在大城市中,手工艺人更是难得一见。学习并熟练掌握一门传统手工技艺,至少需要3年或更长的时间,现在很少有年轻人愿意去学,一是觉得累,二是觉得挣钱少。传统手工艺的现状十分严峻。

但即便是在这样的大环境下,依然有企业愿意坚守初心,倾尽所能守护和发扬传统手工艺,让传统文化走进现代生活,让手工艺得以复兴和传承。匠铸就是为数不多,愿意倾尽全力去守护中国传统文化的企业之一。

匠铸品牌创立至今,匠铸只专注在做一件事情,那就是把所有精力都专注在传承和复兴中国传统手工银饰文化上面。

匠铸创始人陈茂森董事长,立志将有着无比辉煌历史,如今却日渐衰微的中国传统手工银饰技艺发扬光大,他以一颗匠人之心,突破重重困难,铸造出银饰行业最优质的品牌和卓越的团队。

匠铸创立后,要解决的第一个大问题,便是引进和培养匠人。要想手工艺传承下去,需要让更多年轻人了解到传统手工艺的价值,并加入这个行业。同时,还能让他们实现个人价值,得到足以支撑个人理想的薪酬。解决这个问题所需要付出的时间、精力甚至金钱,是普通人很难想象的。

匠铸通过两种渠道引进匠人:高校引进和社会招聘。一面从高校引进艺术设计类学生,不断为匠铸匠人团队注入新鲜血液;一面通过社会招聘,找寻具有美术功底和独特审美的学徒。进入匠铸的匠人,一定要是热爱传统手工艺文化的人,同时需要对传统文化具有一定的理解和鉴赏能力。

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图:匠铸工艺师合影

 

匠铸采用“师徒制”传授技艺,“以老带新”、“传授技术”、“传递友谊关爱”、“传承职业道德”、“传播文化理念”。“师徒制”是匠铸沿用多年且效果显著的培训体系,带教师傅级别必须是工艺师级别,同时也是公司业务技能突出、道德品质优秀、工作态度端正、培训能力较强、充满责任心的优秀员工。

“收徒仪式”和“出师礼拜仪式”皆按照既定流程,环环相接,极具仪式感和庄严感。“师徒制”培训体系,代代相传,生生不息,培养出了一个又一个优秀的工艺师。

匠铸在内部匠人团队培养上,设置了4个级别,定期进行考核。每个进入匠铸的匠人,都需要经历初级学徒、中级学徒、高级学徒,最后才是工艺师,晋升的每一个环节,都非常严格。至今为止,匠铸已有匠人230人,其中87名是工艺师。

“慢一点,精一点”,是匠铸培养工艺师的要求。只有经过时间的历练,才能让技术更精熟,让思想再沉淀,才能走得更远。

除了完善的晋升制度,匠铸还定期举行工艺大赛。专业赛事是对传统手工艺文化传承成果的实际检验,是匠铸品牌人才培养成果的集中展示。以赛促教、以赛促练、以赛促学、学练结合,通过专业技能大赛,不断提高工艺人才的质量。

“匠铸”要解决的第二个问题,是让传统手工艺融入这个新时代,陈董事长认为,传统手工艺要走进现代生活,才能得以传承,只有在两者融合的基础上,才可以寻找无数种可能性。

我们对匠人的理解,总是传统、沉稳、年迈的人,但是新时代的匠人、工艺师,他们逐渐年轻化,他们尊重旧手艺,也接纳新时代。所以,匠铸的每一位匠人,都要直接对接顾客,了解顾客需求,通过不断地学习和摸索,跟上社会进步的每一个步伐。

所以,现在我们所能看到的,匠铸每一位优秀的工艺师,每个门店的手工银饰制作区,每一款让顾客满意的手工银饰,皆是这么多年,坚守匠心、不忘初心努力的结果。

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