編者按：我國公務(wù)員工資上一次調(diào)整是2006年。此后7年間，調(diào)整公務(wù)員工資的建議多次被提及，卻始終沒有切實動作，同時還承受了巨大的輿論壓力。有專家分析指出，除了輿論，經(jīng)濟形勢和財政壓力，也是影響公務(wù)員工資調(diào)整的重要因素。
經(jīng)濟面臨下行壓力
公務(wù)員工資應(yīng)“調(diào)整”而非單純“增長”
第十二屆全國人民代表大會第二次會議上的政府工作報告指出，去年我國經(jīng)濟下行壓力加大。而今年我國面臨的經(jīng)濟形勢依然錯綜復(fù)雜。
在經(jīng)濟下行壓力大、市場的勞動力需求或減少的背景下，公務(wù)員“鐵飯碗”的穩(wěn)定性，總會讓人羨慕。而在多地采訪的過程中，不少公務(wù)員向記者表達(dá)了通過漲工資來改善生活水平的期待。其中，尤以基層公務(wù)員的“苦水”最多，在西部基層工作了近30年的公務(wù)員老趙稱：“我每個月工資是2000元出頭，連煙都舍不得多抽。”
“哭窮”的不只是公務(wù)員。“經(jīng)濟形勢不好我知道，但是房價、物價一直漲，我希望薪水也能跟著調(diào)整，否則生活質(zhì)量會不斷的下降”，一位中年白領(lǐng)告訴記者，“原來我都是喝盒裝的牛奶，現(xiàn)在改喝塑料袋裝的了，一袋便宜將近兩塊錢，一大家子人，一天就是10塊。”
據(jù)國家統(tǒng)計局?jǐn)?shù)據(jù)，2006年我國國內(nèi)生產(chǎn)總值(GDP)約為20.94萬億元，到2013年這個數(shù)字是約56.88萬億元，增長約2.7倍。2006年城鎮(zhèn)居民人均可支配收入是11759元、農(nóng)村居民人均純收入3587元。2013年這兩個數(shù)字則分別為26955元和8896元，分別增長約2.3倍和2.5倍。從上述數(shù)據(jù)可以看出，7年間居民收入增速“跑輸”了GDP。
中國社科院中國廉政研究中心副秘書長高波也表示，相對于整個社會經(jīng)濟發(fā)展的增長速度而言，我國勞動者的勞動收入還不夠高、不匹配。
面臨我國整體收入水平尚需提高的情況，中國勞動學(xué)會副會長兼中國勞動學(xué)會薪酬專業(yè)委員會會長蘇海南對記者說，公務(wù)員工資調(diào)整，需要在對其他的社會群體統(tǒng)籌考慮和部署的基礎(chǔ)上來相應(yīng)安排，考慮到經(jīng)濟下行時情況，公務(wù)員工資應(yīng)該是“調(diào)整”而不是單純的“增長”。
各地財政分灶吃飯
財政收入不平衡致公務(wù)員工資差距大
2006年《公務(wù)員工資制度改革方案》規(guī)定，我國公務(wù)員工資由職務(wù)工資、級別工資、津貼和獎金等構(gòu)成。其中，前兩項實行全國統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，由中央和地方財政支付，已于2006年開始執(zhí)行，后兩項則主要由地方財政支付，各地、各級政府的標(biāo)準(zhǔn)并不統(tǒng)一。
由于我國目前公務(wù)員工資中占較大比重的是津補貼部分，那么支出這部分錢的地方財政，某種意義上左右著公務(wù)員的收入水平。一位在中部某市財政系統(tǒng)工作的公務(wù)員告訴記者，比如說省一級的公務(wù)員，其工資待遇由省一級財政負(fù)責(zé)，十分有保障，市縣一級的公務(wù)員，其收入要受到當(dāng)?shù)刎斦䦟嵙Φ闹萍s，財政大市和財政小市之間差別不小。
蘇海南認(rèn)為，在財政分灶吃飯體制下，各地財政收入的不平衡明顯地反映到公務(wù)員的工資差距上來，一些地區(qū)之間包括省會省機關(guān)與市機關(guān)之間，由于財政資金來源不同造成工資差別較大，有的地區(qū)之間同職級公務(wù)員甚至差二倍，存在不合理，需要進行調(diào)控。他建議，要抓緊研究制定并出臺地區(qū)附加津貼制度，科學(xué)核定各地區(qū)附加津貼的水平，允許有差別，但這一差別應(yīng)該與各地物價和消費水平的差別相一致，而不宜把各地財政收入的高低也體現(xiàn)進去。 1/3 1 2 3 下一頁 尾頁 |
