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蘇海南指出，需要對(duì)有些地方自行安排提高的津補(bǔ)貼進(jìn)行調(diào)控，繼續(xù)執(zhí)行2006年曾實(shí)施的“削峰填谷”原則，一方面將各地超出國(guó)家規(guī)定允許差別的部分降下來，另一方面對(duì)有些財(cái)政缺錢、津補(bǔ)貼等達(dá)不到國(guó)家規(guī)定水平下限的老少邊窮地區(qū)補(bǔ)一塊，“這筆錢或由中央財(cái)政轉(zhuǎn)移支付，以縮小不同地區(qū)或同城不同財(cái)政資金來源的公務(wù)員之間不合理的工資差距。”
“可見，公務(wù)員工資改革離不開對(duì)現(xiàn)行財(cái)政分灶吃飯?bào)w制的配套改革”，蘇海南認(rèn)為，“應(yīng)對(duì)各地財(cái)政分灶吃飯?bào)w制建立健全監(jiān)管調(diào)控機(jī)制，規(guī)定各地需要按照中央政策安排公務(wù)員工資調(diào)整，將其納入各地財(cái)政預(yù)決算方案，由人大審議批準(zhǔn)，同時(shí)繼續(xù)發(fā)揮監(jiān)察、審計(jì)、財(cái)政、人社等部門的監(jiān)督檢查作用，對(duì)違規(guī)地區(qū)、部門及責(zé)任人進(jìn)行查處，防止違規(guī)行為的發(fā)生。”
輿論關(guān)注公務(wù)員工資
不透明難獲公眾普遍理解
“社會(huì)對(duì)公務(wù)員群體有偏見，我承認(rèn)確實(shí)存在不作為的公務(wù)員，但不能代表整個(gè)群體”，中部某省份一位公務(wù)員告訴記者，去年2月《深化社會(huì)工資制度改革意見》出臺(tái)，里面提到要適當(dāng)提高基層公務(wù)員工資水平，“當(dāng)時(shí)網(wǎng)上有些謾罵的聲音，我聽了覺得很委屈，公務(wù)員也是老百姓中一員，希望社會(huì)能夠了解大部分公務(wù)員的現(xiàn)狀”。
對(duì)于公務(wù)員的收入水平，國(guó)家行政學(xué)院教授汪玉凱認(rèn)為，公務(wù)員應(yīng)該是一個(gè)“體面”的職業(yè)，但不應(yīng)是高收入群體。他表示，過去公務(wù)員的收入“存在灰色地帶”，用權(quán)力拿的東西太多，這是讓公務(wù)員工資調(diào)整承受巨大輿論壓力的重要因素。
蘇海南向記者指出，以前也曾經(jīng)調(diào)整過公務(wù)員工資，但那時(shí)社會(huì)上基本沒有大的負(fù)面反應(yīng)。而今時(shí)不同以往，在現(xiàn)代資訊發(fā)達(dá)時(shí)代，少數(shù)公務(wù)員存在貪腐問題，老百姓容易以偏概全，對(duì)此群體存在負(fù)面印象。
今年初，湖南省冷水江市財(cái)政統(tǒng)發(fā)工資信息的網(wǎng)站，因其查詢密碼設(shè)置得過于簡(jiǎn)單，有網(wǎng)友從該網(wǎng)站查到該市各政府機(jī)關(guān)、單位的公務(wù)員工資，發(fā)現(xiàn)絕大多數(shù)在2001至4000元之間。雖然此數(shù)字令有的網(wǎng)友大為驚訝，但仍有人質(zhì)疑：“公務(wù)員有幾個(gè)是靠工資生活的？”
針對(duì)種種負(fù)面質(zhì)疑之聲，《人民日?qǐng)?bào)》發(fā)文稱，從冷水江“被公開”的工資表上看，公務(wù)員的工資沒有人們想象的那么高。但是這樣的收入水平卻引發(fā)了質(zhì)疑。文章一針見血地指出：“這樣的懷疑卻不是憑空而生。毋庸諱言，現(xiàn)實(shí)中，一些公務(wù)員除了工資以外，通過‘三公消費(fèi)’，打擦邊球，拿些不明不白的‘灰色收入’。還有一些‘碩鼠’‘蛀蟲’， 越過法律的準(zhǔn)繩，濫用職權(quán)、貪污受賄，竊取‘黑色收入’。”
公務(wù)員工資“透明度”，是輿論關(guān)注的焦點(diǎn)�！侗本┣嗄陥�(bào)》刊文指出：一提起給公務(wù)員加薪，不僅公務(wù)員群體被質(zhì)疑，連倡議者也成為眾矢之的。一個(gè)重要原因就是公務(wù)員工資不夠透明。不透明，就易為公眾猜測(cè)與誤解，且難以獲得公眾的普遍理解。高波在接受記者采訪時(shí)也持相似觀點(diǎn)：“陽光是最好的‘消毒劑’，公開是最佳的‘防腐墻’。”
編后語：公務(wù)員工資是高了還是低了？輿論未能達(dá)成一致。2006年出臺(tái)的《公務(wù)員法》提出：“國(guó)家實(shí)行工資調(diào)查制度，定期進(jìn)行公務(wù)員和企業(yè)相當(dāng)人員工資水平的調(diào)查比較，并將工資調(diào)查比較結(jié)果作為調(diào)整公務(wù)員工資水平的依據(jù)。”然而“工資調(diào)查制度”至今還沒有真正實(shí)現(xiàn)。公務(wù)員工資水平與“企業(yè)相當(dāng)人員工資水平”之間該如何對(duì)應(yīng)？請(qǐng)關(guān)注下期報(bào)道。 2/3 首頁(yè) 上一頁(yè) 1 2 3 下一頁(yè) 尾頁(yè) |
