2017年1月9日，剛畢業(yè)進入酷派集團（以下簡稱“酷派”）的杜立（化名）“被”離職了。讓他憤慨的是，自己竟然是被公司人力資源部的某負責人利用辦公賬號，替他提交的離職申請。

　　與他一樣“被”離職的，還有同時進入酷派、同在一個部門的同事方芳（化名）。他們在試用期間各項表現(xiàn)優(yōu)異，卻都在轉(zhuǎn)正的前兩天，被莫名辭退。

　　但這兩個學生兵只是酷派裁員計劃中的冰山一角。

　　過去數(shù)月內(nèi)，酷派陸續(xù)進行人員縮減。而員工被辭退的理由，有“各部門人員超編”“工作思路與相關領導理念不符”等。

　　據(jù)法治周末記者獨家獲悉，有公司內(nèi)部人士爆料稱，新年過后酷派或?qū)⒉脝T40%左右。

　　去年6月17日，樂視增持酷派股份至28.9%，晉升為酷派第一大股東。但大股東的“救命稻草”未對發(fā)展掣肘的酷派形成拉升之勢，反受樂視“欠款門”“裁員門”波及，酷派的股票一再下跌。

　　上述內(nèi)部人士表示，酷派因經(jīng)營不善，被迫優(yōu)化裁員。

　　但在廣東卓信律師事務所執(zhí)行合伙人彭志律師看來，裁員并非想裁就裁，酷派若以經(jīng)營困難為由進行裁員，則應提供證據(jù)證明其經(jīng)營困難，并依照法定程序進行裁員，若僅以部門超編、招錄有經(jīng)驗的人等為由裁員或涉嫌違法。

　　年后或裁員40%

　　最近有媒體稱，

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