本報訊(通訊員 紀哲) 7月20日，鄄城縣總工會接到職工反映，鄄城縣某理發(fā)店拖欠職工王某工資1060元，多次討要無果，求助鄄城縣總工會法律服務(wù)站追討勞動報酬。

　　受理案件后，縣總工會聯(lián)合人社局勞動監(jiān)察科分析案情，工作人員8月9日實地走訪，發(fā)現(xiàn)該理發(fā)店門牌已更換，進店后，店員反映老板不在店，并不告知老板去向。經(jīng)鄄城縣總工會多方與工商局聯(lián)系，取得該老板手機號碼，經(jīng)過將近兩個小時耐心勸導(dǎo)，雙方最后各自做出讓步，以612元和解。

　　近年來，鄄城縣總工會聚焦“矛盾不上交，化解在基層”目標，建立健全完善“工會+人社+司法+法院+律所”的勞動爭議多元化解機制，積極解決職工急難愁盼問題，為企業(yè)和職工利益的同步發(fā)展加裝了“安全閥”，進一步縮短職工維權(quán)距離，做好職工的暖心“娘家人”。