本網(wǎng)訊 為滿足新形勢下廣電事業(yè)發(fā)展的需要，近期，臨沂市羅莊區(qū)廣播電視臺加大招才引智的力度，面向全國各地持續(xù)招聘專業(yè)技術人才，同時依據(jù)原有管理人員的特長及適應性原則進行調整，進一步推進人才隊伍建設，全力打造政治強、業(yè)務精、紀律明、作風正的廣電人才隊伍，推動廣電強區(qū)建設。
人才資源是第一資源，是推動廣播電視事業(yè)發(fā)展的首要前提。目前縣級廣播電視臺由于環(huán)境、待遇、發(fā)展空間等原因，普遍面臨人才匱乏或優(yōu)秀人才流失的問題，羅莊區(qū)廣播電視臺適時出臺“人才立臺、質量興臺、品牌強臺”戰(zhàn)略，真正做到廣納賢才、人盡其才、才盡其用的目的，以此適應廣電事業(yè)改革發(fā)展的需要。
羅莊區(qū)廣播電視臺從招聘、培訓、調崗三個主要環(huán)節(jié)入手，多措并舉，強化人才隊伍建設。自今年下半年以來，羅莊區(qū)廣播電視臺持續(xù)面向社會招聘專業(yè)技術人才，招聘條件不限學歷、不限地域、不限年齡、不限資歷，只看能力、看技術、看人品、看潛質，截止目前，招聘實習人員20名，已錄用的試用人員39名，經(jīng)考核為優(yōu)秀的25名人員已轉為正式聘用人員，其中碩士研究生2名，淘汰了部分不合格人員；組織集中培訓4場，200余人次；補充并調整崗位40余人次。這些新加入的人員為各個頻道、部室注入了新鮮血液，激發(fā)了活力和潛能。在此基礎上，羅莊區(qū)廣播電視臺積極發(fā)揮老員工“傳、幫、帶”的作用，積極引導新人加強崗位鍛煉，帶領新人迅速熟悉業(yè)務，提高專業(yè)技能和素養(yǎng)；抓好人才隊伍建設，強化政治責任、社會責任、文化責任，加強學習和調查研究，提高政策水平，提升業(yè)務能力，拓展欄目深度，提高節(jié)目質量，塑造廣電品牌；結合工作實際，大力優(yōu)化人才結構，將有專長、勇?lián)敗⒏覄?chuàng)新、踏實干的優(yōu)秀人員，破格提拔錄用到更加關鍵的崗位，造就一支政治強、業(yè)務精、紀律明、作風正的廣電人才隊伍�，F(xiàn)部分新人已迅速進入角色，部分業(yè)務骨干在新的崗位上茁壯成長，成為羅莊區(qū)廣播電視臺各頻道、部室的中流砥柱。（王慶龍 張月）
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