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調整優(yōu)化公務員工資結構
針對工資收入分配差距依然較大的現(xiàn)狀，今年我省將加強企業(yè)工資分配指導調控，規(guī)范國有企業(yè)負責人薪酬管理，合理確定薪酬水平。同時，完善機關事業(yè)單位工資收入分配制度，按照國家改革完善公務員工資制度的部署，調整優(yōu)化公務員工資結構，解決基層公務員待遇偏低，晉升空間有限的問題。據(jù)介紹，今年我省將全面落實在縣以下機關實施職務與職級并行、職級與待遇掛鉤的制度。
此外，今年我省將推進事業(yè)單位實施績效工資工作，制定省屬財政補助事業(yè)單位績效工資總量核定和績效工資水平調控管理辦法，推進省屬駐濟財政補助事業(yè)單位實施績效工資制度。
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