同樣地，寧夏也決定自2018年1月1日起，失業(yè)保險金標準從全區(qū)最低工資標準的65%提高到75%，一次性提高10個百分點。調整提高后，失業(yè)保險金將從一類地區(qū)每人每月1079元上漲至1245元，二類地區(qū)每人每月1014元上漲至1170元，三類地區(qū)每人每月962元上漲至1110元。

　　最低工資標準具有強制約束力

　　除了上調最低工資標準，近期，四川、內蒙古、上海、山東等多省區(qū)市也在密集調整企業(yè)工資指導線，其基準線上升均保持在7%以上。

　　一個是最低工資標準，一個是工資指導線，兩者的區(qū)別是什么？

　　蘇海南告訴《中國經濟周刊》記者，最低工資標準是具有強制性的法定工資支付標準下限，對企業(yè)具有強制約束力；而企業(yè)工資指導線是指導企業(yè)的平均工資水平增長的一個指導性參考值，沒有強制性，但卻有助于引導勞資雙方協(xié)商確定工資水平增長。

　　有了制度，誰來監(jiān)督實施？

　　依照《勞動法》和《最低工資規(guī)定》等有關規(guī)定，各級人力資源和社會保障行政部門負責對本行政區(qū)域內用人單位執(zhí)行最低工資標準情況的監(jiān)督檢查。

　　對勞動者在法定工作時間內提供了正常勞動，用人單位低于當?shù)刈畹凸べY標準支付工資的違法行為，人力資源和社會保障行政部門將根據(jù)《勞動法》《勞動合同法》和《勞動保障監(jiān)察條例》的規(guī)定，責令用人單位限期改正，并支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金。

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