□ 本 報(bào) 記 者 張 蓓
本報(bào)通訊員 于志君
“今年以來(lái)，我們參加各級(jí)各部門組織的專場(chǎng)招聘活動(dòng)5次、宣講會(huì)2次，與畢業(yè)生達(dá)成意向150多個(gè)，吸納相關(guān)專業(yè)畢業(yè)生80余人。”濰坊三建集團(tuán)人事部部長(zhǎng)張洪芝說(shuō)。
此前，張洪芝一直在為招才的事發(fā)愁。近兩年來(lái)，企業(yè)通過(guò)轉(zhuǎn)型升級(jí)，將業(yè)務(wù)范圍拓展到工程建設(shè)、房地產(chǎn)開發(fā)、綠色建材生產(chǎn)等行業(yè)。相應(yīng)而來(lái)的，是結(jié)構(gòu)工程、安全工程、工程管理、工程造價(jià)等專業(yè)的本科及以上畢業(yè)生缺口較大。
在走訪中，濰坊市寒亭區(qū)人才服務(wù)專員發(fā)現(xiàn)，該企業(yè)今年“保底”招70人，才能滿足未來(lái)發(fā)展需要。為了招才，雖然企業(yè)積極參加校園招聘會(huì)，改善畢業(yè)生待遇，給出各項(xiàng)優(yōu)惠政策，但是無(wú)奈因規(guī)模不大，在畢業(yè)生中知名度不高，歷次招聘活動(dòng)效果都不理想。
直擊“病灶”，開出“良方”。寒亭區(qū)公共就業(yè)和人才服務(wù)中心一邊聯(lián)系企業(yè)參加省市組織的畢業(yè)生招聘活動(dòng)，一邊組織企業(yè)走進(jìn)山東大學(xué)等高校宣講，提高知名度和認(rèn)可度。同時(shí)，對(duì)接山東大學(xué)、河海大學(xué)、濰坊學(xué)院等高校，篩選相關(guān)專業(yè)畢業(yè)生，積極幫助企業(yè)與學(xué)生對(duì)接。
像這樣的“把脈引才頑疾”，在寒亭區(qū)已十分普遍。今年以來(lái)，該區(qū)人才服務(wù)專員們組成企業(yè)走訪小分隊(duì)，進(jìn)企業(yè)、下車間，收集上來(lái)涵蓋現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、高端制造等8大領(lǐng)域，50多個(gè)專業(yè)的人才用工需求1000余項(xiàng)，并編印《寒亭區(qū)青年人才需求目錄》。
“我們瞄準(zhǔn)企業(yè)用工需求，靶向?qū)痈咝�，�?0余家企業(yè)‘量身定制’招才引智活動(dòng)方案，實(shí)現(xiàn)精準(zhǔn)匹配。”寒亭區(qū)公共就業(yè)和人才服務(wù)中心主任于丹鳳說(shuō)，截至目前，先后赴山東大學(xué)等5所高校開展“才聚畫鄉(xiāng)直通高校”活動(dòng)，在本地開展招聘專場(chǎng)19場(chǎng)，吸引5000余名畢業(yè)生參加，達(dá)成就業(yè)意向1500余項(xiàng)，其中博士5人、碩士120余人。
政產(chǎn)學(xué)研強(qiáng)勢(shì)聯(lián)動(dòng)凸顯聚才引智“磁力”。目前，河海大學(xué)力學(xué)與材料學(xué)院已為寒亭區(qū)的利水天達(dá)、善水信息等公司解決技術(shù)需求18項(xiàng)。18項(xiàng)技術(shù)需求解決的背后，是多達(dá)10場(chǎng)次的科技成果發(fā)布暨政產(chǎn)學(xué)研對(duì)接會(huì)等活動(dòng)的舉辦。
原來(lái)，寒亭區(qū)將人才工作站設(shè)在山東大學(xué)、河海大學(xué)等高校，建立長(zhǎng)效互動(dòng)機(jī)制，依托工作站，定期舉辦政策宣講、崗位招聘等活動(dòng)，并邀請(qǐng)專家、教授來(lái)寒亭開展專場(chǎng)對(duì)接。組織優(yōu)秀學(xué)子寒亭行活動(dòng)3次，為30余名山東大學(xué)、河海大學(xué)的優(yōu)秀學(xué)子提供實(shí)習(xí)崗位，其中，10余名學(xué)生留在寒亭就業(yè)發(fā)展。 |
