□ 本 報 記 者 張 蓓
本報通訊員 于志君
“今年以來，我們參加各級各部門組織的專場招聘活動5次、宣講會2次，與畢業(yè)生達成意向150多個，吸納相關(guān)專業(yè)畢業(yè)生80余人。”濰坊三建集團人事部部長張洪芝說。
此前，張洪芝一直在為招才的事發(fā)愁。近兩年來，企業(yè)通過轉(zhuǎn)型升級，將業(yè)務(wù)范圍拓展到工程建設(shè)、房地產(chǎn)開發(fā)、綠色建材生產(chǎn)等行業(yè)。相應(yīng)而來的，是結(jié)構(gòu)工程、安全工程、工程管理、工程造價等專業(yè)的本科及以上畢業(yè)生缺口較大。
在走訪中，濰坊市寒亭區(qū)人才服務(wù)專員發(fā)現(xiàn)，該企業(yè)今年“保底”招70人，才能滿足未來發(fā)展需要。為了招才，雖然企業(yè)積極參加校園招聘會，改善畢業(yè)生待遇，給出各項優(yōu)惠政策，但是無奈因規(guī)模不大，在畢業(yè)生中知名度不高，歷次招聘活動效果都不理想。
直擊“病灶”，開出“良方”。寒亭區(qū)公共就業(yè)和人才服務(wù)中心一邊聯(lián)系企業(yè)參加省市組織的畢業(yè)生招聘活動，一邊組織企業(yè)走進山東大學(xué)等高校宣講，提高知名度和認可度。同時，對接山東大學(xué)、河海大學(xué)、濰坊學(xué)院等高校，篩選相關(guān)專業(yè)畢業(yè)生，積極幫助企業(yè)與學(xué)生對接。
像這樣的“把脈引才頑疾”，在寒亭區(qū)已十分普遍。今年以來，該區(qū)人才服務(wù)專員們組成企業(yè)走訪小分隊，進企業(yè)、下車間，收集上來涵蓋現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、高端制造等8大領(lǐng)域，50多個專業(yè)的人才用工需求1000余項，并編印《寒亭區(qū)青年人才需求目錄》。
“我們瞄準企業(yè)用工需求，靶向?qū)痈咝＃瑸?0余家企業(yè)‘量身定制’招才引智活動方案，實現(xiàn)精準匹配。”寒亭區(qū)公共就業(yè)和人才服務(wù)中心主任于丹鳳說，截至目前，先后赴山東大學(xué)等5所高校開展“才聚畫鄉(xiāng)直通高校”活動，在本地開展招聘專場19場，吸引5000余名畢業(yè)生參加，達成就業(yè)意向1500余項，其中博士5人、碩士120余人。
政產(chǎn)學(xué)研強勢聯(lián)動凸顯聚才引智“磁力”。目前，河海大學(xué)力學(xué)與材料學(xué)院已為寒亭區(qū)的利水天達、善水信息等公司解決技術(shù)需求18項。18項技術(shù)需求解決的背后，是多達10場次的科技成果發(fā)布暨政產(chǎn)學(xué)研對接會等活動的舉辦。
原來，寒亭區(qū)將人才工作站設(shè)在山東大學(xué)、河海大學(xué)等高校，建立長效互動機制，依托工作站，定期舉辦政策宣講、崗位招聘等活動，并邀請專家、教授來寒亭開展專場對接。組織優(yōu)秀學(xué)子寒亭行活動3次，為30余名山東大學(xué)、河海大學(xué)的優(yōu)秀學(xué)子提供實習(xí)崗位，其中，10余名學(xué)生留在寒亭就業(yè)發(fā)展。 |
