記者 楊帆 報道

　　本報濟南訊 為進一步推動企業(yè)年金事業(yè)發(fā)展，擴大企業(yè)年金覆蓋面，近日，山東省人力資源和社會保障廳下發(fā)《關于進一步做好企業(yè)年金工作的通知》，自2025年1月1日起，將人才年金實施范圍由原試點的7個設區(qū)市擴大到全省。

　　《通知》明確，參加人員范圍，可在此前文件規(guī)定的基礎上，擴大到符合用人單位發(fā)展需求的骨干管理人員、核心技術人員等其他人才。推動建立人才年金，可重點面向屬于高精尖產(chǎn)業(yè)、成長性好的企業(yè)，特別是處于起步階段、對人才引進有較高需求的企業(yè)。

　　《通知》提出，縣級以上人力資源社會保障部門要主動了解用人單位的個性化需求，在國家規(guī)定框架內，幫助用人單位量身制定切合實際的企業(yè)年金方案。非國有企業(yè)按低比例起步、先為部分職工建立企業(yè)年金的，應當在方案中明確其他職工參加的條件和期限，逐步實現(xiàn)全覆蓋。民營企業(yè)、外資企業(yè)和社會組織、律師事務所、會計師事務所、有雇工的個體工商戶等用人單位，其企業(yè)年金方案可在履行單位內部決策程序后，通過公示形式告知職工，公示期滿無異議的，可按規(guī)定建立企業(yè)年金。

　　為進一步提升企業(yè)年金信息化服務水平，《通知》鼓勵各市加快建設網(wǎng)上備案系統(tǒng)，打造智能、可視、模塊化服務模式，逐步實現(xiàn)企業(yè)年金業(yè)務全程網(wǎng)辦。各市要深入開展業(yè)務培訓，提高工作人員的企業(yè)年金政策水平和服務能力。加強對各市企業(yè)年金工作的激勵，對建立企業(yè)年金單位數(shù)量、參加職工人數(shù)、委托基金總量在全省占比高、增長快，以及積極探索創(chuàng)新、形成可復制、可推廣經(jīng)驗的市，酌情給予表揚鼓勵。