青島多個醫(yī)療服務(wù)項目從8月1日起執(zhí)行新收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)

　　根據(jù)臨床實際，青島市物價局、青島市財政局、青島市人社局、青島市衛(wèi)計委聯(lián)合審核修訂并增加了部分醫(yī)療服務(wù)項目價格，新版收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)將從8月1日起執(zhí)行。

　　其中，《與新版項目規(guī)范對接部分醫(yī)療服務(wù)項目價格表修訂一覽表》中增加了知名專家院內(nèi)會診、持續(xù)腹腔沖洗、血管瘤硬化劑注射治療等20個項目，修改了換藥、皮損取材檢查等14個項目。《取消藥品加成理順醫(yī)療服務(wù)價格表修訂一覽表》中增加了神經(jīng)阻滯麻醉、人工氣腹術(shù)等20個項目，修改了經(jīng)腹子宮肌瘤切除術(shù)、體表異物切開取出術(shù)等16個項目，刪除了宮腔鏡檢查等6個項目�！肚鄭u市醫(yī)療機(jī)構(gòu)門診可單獨(dú)收費(fèi)一次性醫(yī)用耗材目錄修訂表》增加了一項：胰島素注射筆用針頭。

　　青島勞務(wù)派遣新規(guī)8月1日起實施 辦理這些事項更方便

　　青島市人社局近日印發(fā)勞務(wù)派遣管理辦法，新辦法吸收原暫行辦法關(guān)于經(jīng)營勞務(wù)派遣許可申請材料、審批流程、監(jiān)督管理，以及勞務(wù)派遣勞動合同的訂立履行、社會保險繳納等方面的規(guī)定，并對管理權(quán)限劃分、許可變更程序、分公司管理以及建立部門間聯(lián)動機(jī)制等內(nèi)容進(jìn)行補(bǔ)充完善，進(jìn)一步規(guī)范青島市勞務(wù)派遣市場和勞務(wù)派遣用工行為，維護(hù)勞動者的合法權(quán)益。管理辦法自8月1日起正式施行。

　　進(jìn)一步明確了勞務(wù)派遣分公司備案事項的銜接工作。根據(jù)工商總局、發(fā)展改革委相關(guān)規(guī)定，“勞務(wù)派遣單位設(shè)立分公司備案”事項納入“多證合一”改革范疇，整合到營業(yè)執(zhí)照上，自7月1日起，人社部門不再辦理勞務(wù)派遣單位設(shè)立分公司備案事項，改為通過商事登記審批信息互聯(lián)共享平臺認(rèn)領(lǐng)公司信息，加強(qiáng)對勞務(wù)派遣用工的事中事后監(jiān)管。

　　在加強(qiáng)批后監(jiān)管上，管理辦法新增了對勞務(wù)派遣單位加強(qiáng)經(jīng)營場所的安全管理的規(guī)定，并規(guī)定勞務(wù)派遣年度經(jīng)營情況核驗結(jié)果公示的內(nèi)容，及時公開勞務(wù)派遣單位經(jīng)營資質(zhì)和從業(yè)狀態(tài)。此外人社部門應(yīng)對勞務(wù)派遣年度經(jīng)營情況核驗過程中遇到的異常情況進(jìn)行處理，如對逾期不提交或者提交虛假勞務(wù)派遣經(jīng)營情況報告的勞務(wù)派遣單位，人社行政部門應(yīng)當(dāng)進(jìn)行實地核查，并實行重點監(jiān)管，切實解決部分勞務(wù)派遣單位拒絕參加年度核驗以及謊報、瞞報和隱匿相關(guān)資料和材料的行為。人社行政部門將加強(qiáng)與工商、稅務(wù)、公安消防等相關(guān)部門的協(xié)調(diào)配合，建立數(shù)據(jù)比對、信息共享、聯(lián)合執(zhí)法等機(jī)制，對存在涉嫌抽逃注冊資本、虛開發(fā)票等違法行為的勞務(wù)派遣單位，應(yīng)當(dāng)移交相關(guān)部門處理。

　　用人單位裁員3類人應(yīng)優(yōu)先留用 淄博規(guī)范裁減人員行為8月1日起施行

　　記者從淄博市人力資源和社會保障局獲悉，為了指導(dǎo)用人單位依法行使裁減人員的權(quán)利，保護(hù)職工合法權(quán)益，該局日前出臺通知，從8月1日起，進(jìn)一步規(guī)范用人單位裁減人員行為。

　　通知指出，符合以下條件的用人單位可以裁減人員：依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

　　同時，有些人員是不得裁減的，包括從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；現(xiàn)役軍人配偶、烈士遺屬（配偶）、殘疾人、省級及以上勞模；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　另外，有三類人員應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用：與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；與本單位訂立無固定期限勞動合同的；家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

　　用人單位裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，向當(dāng)?shù)厝肆�資源社會保障部門報告裁減人員方案以及工會或者全體職工的意見。用人單位一次性裁員超過50人以上的，應(yīng)提前通知當(dāng)?shù)厝肆�資源和社會保障部門。

　　有下列情形之一的，用人單位裁減人員可不辦理《裁減人員方案》報告，直接辦理解除勞動合同備案手續(xù)：用人單位總用工數(shù)量不足20人，且一次性減員人數(shù)不足10人的；用人單位要求職工將勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移到另一用人單位，并合并計算職工工作年限，接續(xù)繳納職工社會保險，且能提供接收單位同意接收證明的。

　　通知自2018年8月1日起施行，有效期至2023年7月31日。原淄博市勞動和社會保障局印發(fā)的《關(guān)于規(guī)范用人單位裁減人員有關(guān)問題的通知》同時廢止。

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