本網(wǎng)訊   自全縣“整頓干部作風(fēng)、狠抓工作落實(shí)”專(zhuān)項(xiàng)行動(dòng)部署開(kāi)展以來(lái)，縣人力資源社會(huì)保障局積極響應(yīng)、立即行動(dòng)，著力推進(jìn)窗口作風(fēng)整頓，全面提升服務(wù)效能，全力打造人社系統(tǒng)愛(ài)民、親民、惜民、為民服務(wù)形象。

　　一是通堵點(diǎn)，提升群眾滿(mǎn)意度。認(rèn)真梳理業(yè)務(wù)流程，查找部分業(yè)務(wù)辦理進(jìn)度慢的癥結(jié)，打通人社服務(wù)“最后一公里”，明確即辦事項(xiàng)、限時(shí)辦理事項(xiàng)、職責(zé)范圍內(nèi)事項(xiàng)等工作，讓群眾少跑一回路，少排一次隊(duì)，少等一分鐘，群眾滿(mǎn)意度明顯提升。

　　二是找痛點(diǎn)，提升服務(wù)質(zhì)量效益。著力疏通事項(xiàng)辦理“中梗阻”，認(rèn)真分析查找群眾滿(mǎn)意度不高的原因，從源頭抓起，進(jìn)一步端正工作態(tài)度、增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)、提升服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，切實(shí)提高為民服務(wù)質(zhì)量。

　　三是查弱點(diǎn)，提升干部工作作風(fēng)。查工作態(tài)度，看是否存在態(tài)度“冷、橫、硬”的問(wèn)題;查履職行為，看是否存在不作為、亂作為、辦事不公的問(wèn)題;查日常管理，看是否存在無(wú)章可循、有章不循、運(yùn)轉(zhuǎn)低效、紀(jì)律松弛的問(wèn)題，努力打造服務(wù)型機(jī)關(guān)、群眾滿(mǎn)意單位。(趙小冬)