最低工資標準具有強制約束力

　　除了上調(diào)最低工資標準，近期，四川、內(nèi)蒙古、上海、山東等多省區(qū)市也在密集調(diào)整企業(yè)工資指導(dǎo)線，其基準線上升均保持在7%以上。

　　一個是最低工資標準，一個是工資指導(dǎo)線，兩者的區(qū)別是什么?

　　蘇海南告訴《中國經(jīng)濟周刊》記者，最低工資標準是具有強制性的法定工資支付標準下限，對企業(yè)具有強制約束力;而企業(yè)工資指導(dǎo)線是指導(dǎo)企業(yè)的平均工資水平增長的一個指導(dǎo)性參考值，沒有強制性，但卻有助于引導(dǎo)勞資雙方協(xié)商確定工資水平增長。

　　有了制度，誰來監(jiān)督實施?

　　依照《勞動法》和《最低工資規(guī)定》等有關(guān)規(guī)定，各級人力資源和社會保障行政部門負責對本行政區(qū)域內(nèi)用人單位執(zhí)行最低工資標準情況的監(jiān)督檢查。

　　對勞動者在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動，用人單位低于當?shù)刈畹凸べY標準支付工資的違法行為，人力資源和社會保障行政部門將根據(jù)《勞動法》《勞動合同法》和《勞動保障監(jiān)察條例》的規(guī)定，責令用人單位限期改正，并支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金。

　　除了政府部門的監(jiān)督，勞動者個人也可以有所作為。“勞動者對提供正常勞動后用人單位違反規(guī)定，低于當?shù)刈畹凸べY標準支付其工資的，有權(quán)向人力資源和社會保障部門舉報、投訴�？偟恼f來，最低工資標準對企業(yè)具有很強的約束力，各地用人單位都應(yīng)嚴格遵守。”蘇海南說。

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